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Personnel et coût de la main-d’œuvre

Productivité, Motivation et Expérience Internationale

Le marché du travail suisse se caractérise par une législation libérale et par une incroyable stabilité sociale. Les relations entre les dirigeants des entreprises et les syndicats sont de manière générale fondées sur la coopération et les grèves quasi inexistantes. Plus d’heures de travail (40 à 42 par semaine), moins de vacances (4 à 5 semaines par année) et des charges sociales moins coûteuses comparées aux pays voisins expliquent la productivité de la main-d’œuvre suisse, confirmée par de nombreuses études internationales.

Les employés parlent généralement deux ou trois langues (français ou allemand et anglais, et souvent italien ou espagnol). Un nombre croissant d’entreprises adopte l’anglais comme langue officielle. L’industrie a toujours requis des dirigeants hautement qualifiés parlant couramment plusieurs langues et familiers avec les cultures des marchés étrangers. Des études de l’IMD World Competitiveness Center montrent que les cadres de la région ont une solide expérience dans les domaines du commerce international et du travail à l’étranger.

Les universités de Berne, Fribourg, Genève et de Lausanne ainsi que les Hautes écoles et l’École Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL) forment du personnel hautement qualifié à tous les niveaux.

Modalité d’Emploi

Le droit suisse du travail régit les droits et obligations des employeurs et des employés. Celles-ci, significativement moins nombreuses qu’en Union européenne, sont stipulées dans divers actes législatifs, en particulier dans le code des obligations pour les contrats de travail individuels, les conventions collectives et les contrats-types de travail. La loi fédérale sur le travail, dans l’industrie, l’artisanat et le commerce (Ltr) établit notamment la protection de la santé, l’horaire de travail, la protection des jeunes personnes, des femmes enceintes et des mères allaitantes. La loi sur l’assurance accidents (LAA) rassemble les dispositions concernant la santé et la sécurité.

Les femmes ayant travaillé au moins cinq mois avant d’accoucher ont droit aux allocations de maternité. Le congé maternité est de 14 semaines durant lesquelles la femme touche 80 % du salaire moyen qu’elle gagnait avant la naissance de son enfant.

L’employeur en Suisse, peut facilement se séparer d’un salarié, pour raisons économiques, ou pour raisons d’incompatibilité, sans payer d’importantes indemnités de départ.

Préavis pour la résiliation d’un contrat de travail :

Période d’essai : 7 jours
1ère année de service : 1 mois
2ème à 9ème années de service : 2 mois
Plus de 9 ans de service : 3 mois
L’employeur peut déroger à la période de préavis si le contrat de l’employé est résilié pour faute grave.

Le contrat de travail en bref :

Heures de travail hebdomadaires
40 - 42 (maximum 45)
Moyenne annuelle : 1844 heures

Heures supplémentaires
Heures n’entrant pas dans l’horaire de travail quotidien

Compensation
Les heures supplémentaires sont compensées par des congés ou rémunérées par un supplément de 25 % du salaire habituel.

Compensation du travail supplémentaire
Le travail supplémentaire (à partir de la 46ème heure de travail) est compensé par des congés ou rémunéré par un supplément de 25 % du salaire habituel, excepté pour les employés occupant des postes de direction.

Travail de nuit et lors des jours fériés
Soumis à autorisations

Vacances
Employés de moins de 20 ans : 25 jours
Employés de plus de 21 ans : 20 jours
Employés de plus de 50 ans : généralement 25 jours