Personnel et coût de la main-d’œuvre

Social Security Costs

Le système suisse de sécurité sociale est financé à parts égales par les employeurs et les employés, exception faite de l’assurance-accident, des allocations familiales et de la prévoyance vieillesse facultative. La part à la charge de l’employeur s’élève à 15,3 % du salaire brut de l’employé qui lui doit contribuer à hauteur de 12 %. L’impôt sur le revenu, ainsi que l’assurance maladie privée, qui est obligatoire, sont payés directement par les employés.

Vue d’ensemble du coût des charges sociales (en pourcentage du revenu) :

En Suisse, les contributions de protection sociale se divisent en trois parties piliers :

• Premier pilier : l’assurance vieillesse et survivants (AVS) et l’assurance invalidité (AI). Elle se compose de deux programmes d’assurance qui couvrent les besoins essentiels des employés et est obligatoire pour toute personne vivant ou travaillant en Suisse.


• Deuxième pilier : la LPP, la loi sur la prévoyance professionnelle (fonds de pension obligatoire de l’entreprise). Cette assurance vise à garantir que le bénéficiaire puisse maintenir son niveau de vie une fois à la retraite. Elle concerne toute personne dont le salaire annuel est supérieur à CHF 25’320. Certaines entreprises possèdent des fonds de pensions plus importants et contribuent à hauteur de plus de 50 %.


• Troisième pilier : la prévoyance individuelle. Outre les garanties misent en place grâce aux deux premiers piliers, les individus peuvent utiliser leurs avoirs personnels et cotiser en vue de leur retraite. Ces cotisations sont déductibles des impôts jusqu’à un certain montant. Cette partie du plan de prévoyance n’est pas obligatoire, cependant elle assure une couverture plus large pour l’individu.